中国微米纳米技术学会人才与奖励工作委员会工作条例

（试行）

第一章  总则

第一条  根据民政部、教育部、中国科协等人才奖励工作相关文件和《中国微米纳米技术学会章程》相关要求，为规范、科学、民主开展中国微米纳米技术学会（以下简称“学会”）人才和奖励方面工作，特制定本工作条例。

第二条  本工作委员会中文名称：中国微米纳米技术学会人才与奖励工作委员会。工作委员会英文名称：The Talents and Rewards Committee, Chinese Society of Micro-Nano Technology，英文缩写TRC CSMNT。

第三条  人才与奖励工作委员会是学会根据工作需要设立的，在学会理事会领导下规划、协调、组织本学会开展各种人才举荐、人才评价等业务的工作机构，是学会所属工作委员会之一，是学会发展的组织基础。

第二章  工作职责

第四条  人才与奖励工作委员会的主要工作职责是：

（一）贯彻执行学会人才工作相关决定，动员、团结学会各级组织为广大会员和微米纳米科技工作者成长成才服务，培育人才、发现人才、举荐人才。

（二）组织做好两院院士推选、全国创新争先奖、全国杰出工程师奖、中国青年科技奖、中国青年女科学家奖、光华工程科技奖、求是杰出青年奖等上级部门相关奖项报送工作。

（三）组织做好青年人才托举工程相关工作。

（四）推动学会各级奖项的设立，组织做好学会设立的各项评选、奖励推荐相关工作，如会士评选、优秀论文评选、优秀海报评选等。

（五）积极承接政府职能转移，开展微米纳米及相关领域的科技人才水平评价相关工作。

（六）配合其他工作委员会开展相关工作，推动科技传播，注重基础人才培养，增强学会工作的延续性。

（七）指导学会所属分会、学会所属其他工作委员会、单位会员等开展有关人才培养的各项工作。

（八）处理学会各级组织关于人才与奖励工作的合理意见和诉求，向理事会或常务理事会集中反馈。

（九）承担学会交办的其他有关工作和任务。

第三章  工作方式

第五条  每年至少召开一次工作委员会全体会议，三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经半数以上通过并报学会常务理事会通过方能生效。特殊情况下，可召开通讯会议。

第六条  日常工作可通过电子邮件等方式进行。

第七条  每年12月31日前完成年度工作报告，报学会理事会（常务理事会）。

第八条  人才推荐相关工作一般参照以下流程执行，上级有其他工作要求的，从其规定。

（一）研究推荐通知文件，成立推荐工作组；

（二）形成推荐工作方案及时间进度安排；

（三）发布推荐通知，征集候选人；

（四）组成评审委员会，按要求评审；

（五）候选人公示；

（六）确定正式候选人，形成推选工作报告报学会理事会（常务理事会）；

（七）正式报送。

第四章  委员会构成

第九条  本工作委员会聘顾问委员若干人；主任委员1名，副主任委员不超过3名，委员若干人，秘书长1人，其人选由学会理事会（常务理事会）聘任并颁发聘书。

第十条  本工作委员会采取委员聘任制，任期与学会理事任期同步，每届任期5年；正副主任委员连任不得超过两届，隔届可再任；每届改聘四分之一以上。

第十一条  工作委员会任期内人员的调整（更换、增补、免任等）由本工作委员会提出，报学会理事会（常务理事会）讨论通过方可调整，由学会进行公告；或学会因工作需要，经组织工作委员会建议，报学会理事会（常务理事会）讨论通过后方可调整，由学会进行公告。被免任的委员，连续两届不得当选本工作委员会委员。

第十二条  本工作委员会委员的基本条件是：

（一）学会理事或名誉职务或对学会工作有重大贡献；

（二）热心学会工作，有能力和条件支持和推动委员会工作的开展；

（三）在本专业领域中有相当影响力，原则上具有正高级职称的学术带头人；

（四）年龄不超过70周岁。

第十三条  委员的权利和义务

（一）对本委员会的工作有批评权、建议权；

（二）优先参加学会组织的各项活动；

（三）优惠取得学会的有关资料；

（四）遵守学会章程、相关规定及本工作委员会工作条例，完成学会及本工作委员会交办的工作任务。

第十四条  对连续两年无故不参加委员会活动或不履行委员义务，视为自动解聘。对自动解聘的委员，经本工作委员会主任委员确认后，报学会理事会（常务理事会）批准，通知本人并进行公告。

第五章  经费

第十五条  本工作委员会活动经费由学会经费支付，并由学会统一进行财务管理。

第六章  附则

第十六条  本工作条例自2017年12月31日三届六次常务理事会通过后试行。

第十七条  本工作条例的最终解释权归中国微米纳米技术学会所有，由学会秘书处负责解释。

中国微米纳米技术学会

2017年12月31日